我們的宗旨：為我們企業(yè)創(chuàng)造價值，承擔家庭、企業(yè)、社會賦予的重大責任！
我們的經(jīng)營理念：
1.商道酬信；
2.讓銷售和服務做為我們經(jīng)營的DNA 。
我們的核心價值觀：忠誠、學習、創(chuàng)新、守信！
我們的使命：創(chuàng)建凈化行業(yè)的領軍企業(yè)，使我們的祖國富強！
我們的質(zhì)量文化：產(chǎn)品就是人品。
我們的核心人生觀：天道酬勤；勤學、勤奮、勤儉。
? 我們的團隊文化：
沒有完美的個人，只有完美的團隊；
團隊就是我，我就是團隊，要做團隊的最愛，不做團隊的負債！
? 我們的努力文化：
如果你有智慧，請把智慧用出來；如果你沒有智慧，請你流汗；如果你既沒有智慧，又不愿意流汗，請你離開！
先付出，后回報！
? 我們的用人文化：
知人善用，為政之本。
有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用！
? 我們的成功文化：
成功就是把簡單、容易的事情重復的做好?。ㄊ裁唇胁缓唵危喊盐覀冋J為非常簡單的事情千萬遍、重復地做好，這就叫不簡單。什么叫不容易：把大家認為非常容易的事情認真的、重復的把它做好，這就叫不容易。）
一件事情做得不好，是他重復的次數(shù)還不夠。
? 我們的時間管理文化：
總結昨天、珍惜今天，規(guī)劃明天！
珍惜生命，隨時隨地做有助于工作的事情。
> 我們的會議文化：群策群力，集思廣益，會而有議，議而有決，決而有行，行而有果！
> 我們的工作文化: 合理的工作是訓練，不合理的工作是磨練，不管合不合理的工作是鍛煉。
> 我們的思考文化:逆向思維，每件事情的發(fā)生，都要考慮它的根源性、關聯(lián)性、因果性；
> 我們的日常管理文化：事事有人管，人人都管事，每天進步1% 。
> 我們的快樂文化：達成目標，是最快樂的事情；
? 我們的干部文化：
律人先律己，正人先正己；
部下的素質(zhì)低，不是你的責任；你不能提升你部下的素質(zhì)，就是你的問題。
部下不會做你希望的事情，只會做你檢查的事情，沒有檢查就沒有執(zhí)行；監(jiān)督就是愛護，委任就是信任。
? 我們的同事文化：
在這個世上，認為理所當然的事情，將會越來越少；你所感恩的事情，將會越來越多；別人幫助你是情份，感恩他人是你的本份。
? 我們的管理文化：
管理就是嚴肅的愛，親者嚴、寬者疏；
管理就是高標準嚴要求，管理就是管細節(jié)，對事不對人，管理就是責任；
管理的本質(zhì)不在于知而在于行，知道是沒有力量的，相信并且做到才會有力量。
? 我們的執(zhí)行文化：
成功的企業(yè)，來自成功的原則；
理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行，聽話照做！
? 我們的團隊文化：
沒有完美的個人，只有完美的團隊；
團隊就是我，我就是團隊，要做團隊的最愛，不做團隊的負債！
? 我們的努力文化：
如果你有智慧，請把智慧用出來；如果你沒有智慧，請你流汗；如果你既沒有智慧，又不愿意流汗，請你離開！
先付出，后回報！
? 我們的用人文化：
知人善用，為政之本。
有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用！
? 我們的成功文化：
成功就是把簡單、容易的事情重復的做好?。ㄊ裁唇胁缓唵危喊盐覀冋J為非常簡單的事情千萬遍、重復地做好，這就叫不簡單。什么叫不容易：把大家認為非常容易的事情認真的、重復的把它做好，這就叫不容易。）
一件事情做得不好，是他重復的次數(shù)還不夠。
? 我們的溝通文化：
講話要具體、要明確、要量化；
溝通講究回復制；
矛盾的98%是由誤會產(chǎn)生的，誤會的98%是由不善于溝通造成的；
溝通三寶:點頭、微笑、贊美。
? 我們的工作作風文化：
凡事認真、充滿激情、快速反應、馬上行動。
? 我們的工作態(tài)度文化：
態(tài)度決定一切；
一個人是否愿意改變，是意愿的問題、是態(tài)度的問題。(當一個人擁有世界上一流的態(tài)度，一定會找到一流的方法)
做事一定要干,要干必爭第一;
世界上沒有不好的人，只有不好的心態(tài)；
積極的心態(tài)像太陽，照到哪里，哪里亮；消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。
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